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想象一下你正在高速公路上开车. 你在维持速度限制, 遵守一切交通法规, 开始你典型的早晨通勤. 一辆闪亮的红色跑车突然出现在你的后视镜中,离你的保险杠只有几英寸. 几秒钟后,汽车突然转向另一条车道,并立即在你的车辆前,切断你的交通,然后加速离开了视线.

对于这种情况,最原始的反应是愤怒、烦恼和迅速的判断. 突然的行为和车辆的类型可能会让你自己思考, “当然是以自我为中心, 那混蛋根本不在乎路上的其他人.”

对司机的刻板印象会在有限的物质信息上建立起即时的情感和心理障碍,这种障碍倾向于愤怒和判断,而不是好奇和同情. 也许红色跑车司机收到了母亲生病的消息, 也许他们的妻子正在分娩, 或者他们的孩子需要立即关注. 在事故发生时知道这些信息可能会让你更有耐心, 理解, 接受他们的行为. 忽视了将我们作为人类联系在一起的东西,使我们很容易回到严厉的评判而不是同情, 这种趋势在我们的日常生活中越来越重要.

不可否认的是,人类天生就会做出快速的判断,从而引发自然的战斗或逃跑本能. 约克大学的研究发现,人类可以在33到100毫秒内形成第一印象. 而我们倾向于决定朋友和. 敌人在生死攸关的情况下仍然至关重要, 根据一毫秒的印象立即判断一个人的性格的倾向是人类必须克服的一个不幸的副作用,以充分解决多样性和包容性的努力. 无论这种印象是由种族形成的, 性别, 政治面貌, 甚至是爱好, 创造“在”vs. “外出”群体是心理学家在17个月大的孩子身上看到的现象.

在商业世界中,无意识的偏见可以塑造一个组织的方方面面. 从招聘倾向, 推广模式, 甚至支付结构, 不受限制的偏见可能会导致无意识的同质化的劳动力,最终扼杀创新和原创性. 拥有相似背景和生活方式的团队天生就会产生一致性——希望适应环境并在长期繁荣发展的企业很少青睐这种品质. 就像拉里·迪克森曾经说过的,“如果两个人完全一样,其中有一个是不必要的。.”

公司多元化和包容性的努力已经成为对抗工作场所同质化的热门话题. 企业往往以临床而非个人的方式追求多样性——主要关注达到种族和性别配额,以验证他们的进展,而不是接受独特性, 独立的思想家. 然而,多样性的努力不能仅仅专注于勾选复选框和实现配额目标. 而, 它必须设法提供一种环境,让独特的观点产生不同的亚洲成ca88手机登录, 不可能的想法, 和高效的解决亚洲成ca88手机登录. 这意味着抛开最初的偏见,深入探究某些想法和行为背后的原因.

包容性的讨论需要尊重, 同理心, 以及在脆弱和潜在的评判情况下的安全感. 借用托尼·斯奈尔的例子, 即使一家公司的董事会中有20%是女性,15%的领导是拉丁裔, 这些数据只有在每个人都感到足够舒服地贡献自己的想法时才有意义.

寻求和理解他人的个人意见并成功地输入需要一定程度的个人意识. 归根结底,要把人当人来对待,而不是一长串肤浅的属性. 我们如何询问和回应不同的意见将决定人们是否会继续处于弱势并分享他们的想法.

在她的ted演讲中,政治正确就足够了吗,萨利·科恩说,社会对政治正确的需求已经发展出两种常见的行为:过滤和不真诚的对话,或者因为害怕冒犯他人而保持沉默. 科恩说,与其寻求政治正确性, “更ca88苹果手机登录是情感的正确性——语气, 的感觉, 我们如何表达我们所说的, 我们对彼此的尊重和同情.“用优雅和同理心来处理情况(尤其是在发生反对或摩擦的情况下),可以消除导致我们判断哪些人最初被认为是局外人的情感障碍。.

归根结底,多样性是不断演变的,我们必须不断努力改善它. 我们必须学会质疑我们最初的判断,开诚布公地展开对话, 好奇的, 和真正的意图. 没有人是没有缺点的,没有人是没有偏见的,没有人是无可改进的. 当我们学会战胜“我们”时. 他们的心态,我们开始打开大门,与我们的社区更有意义的关系.

引用我心目中的英雄之一. 罗杰斯, “作为人类, 我们的工作就是帮助人们认识到我们每个人是多么的稀有和珍贵, 我们每个人都拥有别人没有的东西,或者永远不会拥有的东西,这种内在的东西永远独一无二. 我们的工作就是鼓励彼此去发现这种独特性,并提供发展这种独特性的表达方式.”